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2022年银行柜员会“消失”吗?

华金教育 | 2022-04-08 | 1757

2019年,金融机构平均离柜率89.77%
2020年,银行业网点关停近3000家
2021年,大行员工缩编近2.5万
“银行柜员消失”成为银行人绕不开的话题
银行柜员究竟会不会消失?
未来10年还有哪些职业面临淘汰?
 


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银行柜员不会“消失”
 
银行柜员不会消失,但会大幅减少。
 
两个客观
l大行网点缩减,县域村镇营业网点增加,网点数量基本呈动态稳定状态。
l老龄化社会趋势,近1.4亿游离在互联网之外的老年人,需通过线下渠道获取服务。
 
一个事实
l数字化业务转型势在必行,很多线下网线服务正被机器人取代,传统柜员缩编大势所趋。

三个挑战
l不跳槽不转岗,能力边界扛不扛得住缩编范围?
l跳槽不转岗,接受得了职位下沉至县域或村镇吗?
l转岗,往哪儿转?匹配岗位的能力从何而来?
 
想清楚上面的问题,想进银行的人有的放矢;身处银行的人避免“中年失业”。
 
未来,还有哪些职业面临淘汰?
 
冬奥会期间,人工智能的各种神仙操作,秀了一把我们的科技实力。也更直观的告诉我们,一些职业已经或正在被机器人所替代。

模式化工种
重复性劳动,工作内容单一,训练习得类技能。如:服务员、保安、收银员等。

制式化工种
有可量化、可存储的内容/数据或计算方式,集成类分析技能。如:图书管理员、翻译、导游等。

经验类工种
创新性不高,经验依赖性强,经验普适性技能,如:厨师、咖啡师、人力资源等。
 
在职场,什么样的人不会被淘汰

应届毕业生连年增加,企业岗位供需失衡,就业/择业压力高企,行业内卷成常态,资源、技术、人脉之外的能力显得尤为重要。
 
站得高
l国家大事:我们不需要做决策,但要知道我们的社会正在发生什么
l行业趋势:了解行业发展风向和趋势,清楚企业发展战略,明白自己要往哪里走
 
看得远
l长远规划:你想拥有什么样的工作和生活,你打算怎么样去实现
l稀释困难:无论是转行还是转岗,困难肯定有,列出来就会发现它并不是无限大
 
立得住
l一技之长:资源、能力、技术,至少保持一样优势并强化,提高自身的可替代性难度
l职业素养:工作中保持端正且高度的职业道德,是职场人持续获客展业长足发展的基石
 
学得进
l学习能力:保持学习热情,积极接受和拥抱变化,主动学习必备技能,塑造核心优势
l善用工具:调动一切可用资源及工具,提高学习时间的“投产比”
 
零工经济、中年转行、超长待业、考证焦虑,我们被时代的洪流裹挟着向前,每个淘汰的工种背后,都是不甘心也不能掉队的个体。面对突如其来的变化或意外,不断提升,保持核心竞争力将是职场人的生存之道。如同AFP金融理财师认证一样,数十年如一日系统塑造理财师的核心专业知识和技能,全力帮助财富管理人在职场中乘风破浪,一往无前。


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