每天比其他员工多做一点点

哈佛大学社会心理研究所通过长期的观察分析总结出：工作的第一个10年属于学习期，第二个10年属于成长期，第三个10年则属于收成期。收成期的结果也绝不是每个人都一样，而是在第一个10年和第二个10年中，努力学习、努力充电的员工才会拥有丰厚回报的收成期。

然而，一直以来职场中很多人都认为，公司付一份报酬，就为公司做一份工作，能力与金钱等价交换，仅此而已。事实上，这种想法不仅是自私的，也是错误的，而有这种想法的人，在职场上是很难获得成功的。

每个员工都希望在职场中能有一番作为，然而，在职场竞争日益激烈的今天，除了尽职尽责做好本职工作以外，还需要有“每天比其他人多做一点”的工作心态，并努力去执行。每天比其他人多做一点，可以在工作中不断地激发自己和充实自己，同时也会让你拥有更多展现才能的机会。

在美国，有一个销售汽车的业务员，他每月的销售业绩总是排在全公司第一。记者在采访时问他：“你为什么总是能拿第一呢？能给大家说说你销售的诀窍吗？”他回答道：“我不懂得销售的诀窍，我只是每月想方设法比第二名多卖出一辆车。”可见，比其他人多做一点点，这就是无数成功人士的秘诀。

的确，如今企业与企业之间，员工与员工之间都存在着激烈的竞争，你在工作的时候，别人也在工作，那么你要凭什么取胜别人而走向成功呢？答案就是：每天比其他人多做一点点儿。“比其他人多做一点点”是绝大多数杰出人士和优秀团体秉承的理念和口号，也被无数企业奉为圭臬。每天比其他人多做一点点其实就是一种工作意识，无论你是普通职员，还是领导者，都应该有这种工作意识。因为获得成功的秘诀就是全力以赴地完成自己的工作，并自主自发地每天都比其他人多做一点点。只有这样，你才有可能在同事中脱颖而出，成为老板最重视和最需要的人。

尤其是那些刚刚踏入职场的新人，更要抱着“每天比其他人多做一点点”的工作心态，不仅分内的工作多做一点点，而且分外的工作也要多做一点点，比如扫地、收发传真、接电话之类的琐事。这样，你不仅能学到更多的东西，而且周围的人也会觉得你勤奋好学、谦虚有礼，从而在工作上对你耐心指导，进而使你在工作上进步更快，和同事的相处也会更加紧密融洽。

虽然每天比其他人多做一点事会占去你一定的时间。但有所失，必有所得，你在比别人多付出的同时，也会使你赢得他人良好的赞誉，并增加自身的价值，增强岗位对你的依赖，而这样你也就可能离成功越来越近。要知道，在成功人士的字典里，从来都是“多做一点点”，他们也总是乐于比其他人多做一点点，因为他们深深地明白，每天比其他人多做一点，就会学到比其他人更多的知识，积累比其他人更多的经验，同时也会得到比其他人更多的成功机会。相反，失败者却将“多做一点点”拒之门外，他们害怕自己受损失，哪怕是一点点也不行，因此，他们注定只能流于平庸。

“你要想比其他人更优秀，就必须坚持每天比其他人多访问5个客户。”这是一名成功销售员的经验之谈。然而，在职场中，很多员工甘愿面对平庸和失败，也不愿比其他人多做一点点。而对于自己失败的人生，他们不但不去反省，还总是为自己找各种各样冠冕堂皇的理由来搪塞。他们这样做的最直接的后果就是会养成懒惰消极、推卸责任的习惯，而他们也永远无法超越别人。

“比其他人多做一点点”，很简单的一句话，却成了无数成功人士的取胜秘诀。著名的投资专家约翰·坦普尔顿经过分析研究得出了一条非常重要的原理——多一盎司定律。盎司是欧美国家一个指代重量的单位，1盎司相当于1/16磅，在坦普尔顿研究得出的定律中，一盎司则代表一点微不足道的力量。而所谓的“多一盎司定律”，意思就是说只要比正常工作多付出一点点微不足道的力量，就会获得超乎寻常的效果。

美国著名的出版商乔治·齐兹早年因为家境贫寒，12岁便到费城的一家书店做营业员。他工作格外认真努力，而且在他的思想中，工作没有分内和分外之分，他总是将工作完成得很好，也总是主动要求帮助店主多做些事情。他曾说：“我不仅仅要将老板交代的工作做好，每天还应该多做一些力所能及的工作，并一心一意做好它们。我希望得到老板的认可，同时也希望能证明自己是一个更加有能力、有作为的员工。”正因为齐兹有了这种“每天多做一点点”的工作理念，并将其很好地执行了下来，最终，他走向了成功。

另外，坦普尔顿还指出：“取得普通成就和显著成就的人，虽然他们每天所做的往往只差‘一盎司’，但是最终所取得的实质性成就却往往有着天壤之别。这就好比两个人同时参加马拉松比赛，在最后还有不到200米就将到达终点的时候，前者因为坚持不下去而放弃了，而后者却坚持了下来。显然，正是这最后的200米使后者成为了一个征服马拉松的勇者，而前者却因为放弃了最后的200米使此前所有的努力都白费了。”

事实上，“多一盎司”可以运用到社会的任何一个领域。在竞争日益激烈的职场中，我们不难发现，那些每天多做一点点的人成为了职场中备受重用的人。他们在工作中起到了至关重要的作用，得到了同事的支持和领导的青睐以及老板的信任。而这所有的一切都只是因为他们在工作中每天比其他人多做了一点点，即使只是“多一盎司”。在企业内部中，每个员工的分工都相对比较明确，并没有多少“分外”之事需要去做。但是，员工们往往缺少的就是那种“多做一点点”的态度和自主自发的工作精神。事实上，“多做一点点”并不难，主要是很多员工没有这种意识。而积极主动地多做一点，既是一种极其珍贵的个人素养，同时也是备受他人看重的人格魅力。

“一分耕耘，一份收获。”或许，你的付出没有立即得到相应的回报，但是千万不要气馁，而是应该始终坚持每天多付出一点点。因为回报总是在人们不经意间以一种出人意料的方式出现，而职场中最常见、最直接的回报就是加薪或晋级。当然，回报你的不只是老板，也有可能是来自于其他的人，以一种间接的方式出现。只要耐心浇灌“一片桃李”，且每天自主自发地比其他人多做一点点，那么就一定会收获“满园春色”。要知道，人生没有可供任何一个人驻足的港湾，而其自身就是一个永远的出发点。因此，“每天比其他人多做一点点”需要勇气，也需要智慧，它会最大限度地激发出你的天赋，体现出你的才华，也会使你的自身价值得到不断的提升，从而使你成为一个真正优秀、真正成功的人。