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最新投行排名大洗牌!精品投行更加青睐CFAer

华金教育 | 2022-04-14 | 1159

对于广大CFA考生来说投行一直是热门的求职方向之一,近期金融圈求职「风向标」的Vault发布“去年十大投行最新排名”,它来覆颠你的认知,新刷你的三观!


如果以前的你只在乎铁打的九大行,今天顶流的精品投行让你高攀不起,不服气?!


哪家投行这么牛批?!跟小编一起往下扒一扒,让你可以在最近不景气的市况下,认识更多投行、银行或是企业,发掘更多的求职机会和出路!


投行排名出炉,九大投行退出群聊


Vault排名由3,300+银行专业人士相互打分,综合考虑以下因素,加权汇总出成绩:40%声誉、20%企业文化、10%薪酬、10%企业前景、10%整体满意度、5%工作/生活平衡、5%培训。


在这样一份权威专业的排名中,曾经叱咤风云的九大行老大哥——高盛,排到了第19位。


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*图源/Vault官网截图


高盛:无所谓,也有点累


作为“投行老大哥”名号不是白叫的:17-19年,高盛一直稳坐Vault投行Top1宝座!

2020年稍显下降,但好歹也是TOP3!然鹅,2021就只有19名了,差一点点就查无此盛了……

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*图源/Vault官网截图


当然作为昔日老大哥,高盛在声誉这项标准上,依然稳坐第一,“Most Pretigious Banking Firm”名不虚传!


只是,声誉评分有多高,其他标准评分就有多低,高盛:你看我怎么笑来着,怎么哭着笑来着……挤掉九大行的投行,都是什么来头?


那么前十大投行到底是“何方神圣”?先来看看榜单Top 3,小编发现无一例外都是精品投行!


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*图源/Vault官网截图


与大投行业务范围广相比,精品投行会专注于某一项业务并做到极致,担得起“小而美”的赞誉:


1:Centerview Partners


挤掉高盛,排名第一的Centerview Partners是一家有名的精品投行,只有两种业务:并购咨询和重组,两种业务都为客户解决战略、财务和运营问题。


被称为华尔街最神秘的贵族投行,以下简称Centerview,成立于2006年,由 UBS 副主席 Blair Effron 与 Wasserstein Perella的CEO创立。


2:Evercore


排名第二的是Evercore,拒绝做高风险业务,不从事自营交易,不做客户放贷,主要业务是向企业首席执行官提供并购和重组方面的咨询意见。


被Wall Street Oasis评为全美最值得推荐工作的投行,无论是公司名望、deal的规模还是企业文化,都让无数应届生向往。原因是:公司处于成长期,公司薪酬、文化氛围都比较好,个人能够得到较好的发展。


3:William Blair则侧重于中小型行业和客户。


总体来说,去年九大输得有多惨烈,精品投行就赢得有多漂亮:在Top 10中占据8席,在Top 25中占据18席。


九大行:抱歉了

家大业大就是可以为所欲为


虽然在排名上,九大输得惨烈,但这并不影响人家全球布局,毕竟是老龙头了,视野和野心是毋庸置疑的。


随着中国证监会政策的开放,外资金融企业开始集体冲向中国市场,Bloomberg的前方一手速报:“高盛、花旗等五家投行带着数十亿资金涌入中国”


华尔街巨头们正加码布局中国市场


包括高盛、花旗在内的美国五大投行向中国市场注入了数以亿计美金。


具体来看:高盛集团在中国的跨境货币未偿款项(cross-border outstandings)增长了33%,至175亿美元;摩根大通在中国的敞口增长了10.4%212亿美元;花旗银行的敞口则增加了16.6%218亿美元,为五大投行之最。上述增长主要受证券投资、企业融资与交易业务驱动。


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另外,摩根士丹利和美国银行去年在中国的净敞口略有下降,分别下降5%至39亿美元、以及下降13.9%134亿美元,前者主要是因为削减了贷款,后者则表示,鉴于这场全球大流行,该公司正在“密切监测其在美国以外地区的风险敞口”。


不过总的来看,2020年,高盛、花旗、小摩、大摩以及美国银行,这五大美国银行对中国业务敞口总计较2021年增长


而就在前几天,九大投行高管谈及的2022年招聘计划,也再次证实了——华尔街巨头们正加码布局中国市场。


九大:钱给你,人给我


高盛:中国员工增加至600人。去年年底,有消息称,高盛已签署一项协议,收购合资公司高盛高华100%股权,并成为国内首家外商独资券商。这也使得高盛可以更加自由地实施自己的扩张战略。


为了加快推进本土化进程,高盛立了Flag:2024年将中国员工人数增加一倍,增至600人。


投行更青睐具有哪些能力的人?


求职投行,速度一定要飙到180迈。投行的招聘都是Rolling Basis,如果一个岗位招满,是会马上关闭的,也就是越早投递优势越大。


投行需要金融、法律及会计于一身的综合性人才。他们给予高薪酬是为了雇佣一人可以独挡几面的精英。你可能既需要懂得金融技术,又会数量分析;既具有市场悟性,又富有创新精神。


很多想要进入投行的同学,会想方设法在简历加点“佐料”,那么,你知道投行更青睐于谁吗?


一是良好的教育背景。投行基本上硕士是起点,而且都是名校,专业一般是会计、法律、金融、财务管理、经济、管理等。


二是专业知识要扎实。如果你非名校毕业,那么高含金量的证书就是通行证。而CFA证书相对来说比较有收益。在求职初期,CFA证书可以在一定程度上帮助证明你的实力,提高你的简历含金量。


而且即使没有完全通过CFA,都可以从中获益。比如在面试中,如果你有说到正在准备CFA考试,通过CFA多科了,面试官会认为你是个努力、积极、有上进心的人,好感度up。


三是有相关的实习经历。投行在招应届生的时候是很看重实习经历的,因为实习过的人一般都会对投行有一定的了解和认识,也更清楚是否符合自己的职业选择,所以建议想去投行的人多去实习。


此外,投行人需要有Hold住全场的气场,自信得体。还要具备卓越的沟通能力、应变能力和销售能力等。当然,如果你背景很深,人脉很广,能够一呼百应的话,那真是舍你其谁?


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