2021年中级经济师考试人力资源管理习题精讲：组织激励

组织激励

　　【单选题】下列选项中，关于内源性动机的说法，错误的是( )。

　　A. 内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

　　B. 出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

　　C. 出于内源性动机的员工看重的是工作本身

　　D. 内源性动机也被称为内在动机

　　网校答案：B

　　网校解析：内源性动机也被称为内在动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会等。看重工作带来的社会地位属于外源性动机。

　　【单选题】在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是( )。

　　A. 睡眠一身体安全一友谊一自尊心—个人成长

　　B. 睡眠—个人成长一友谊一自尊心一身体安全

　　C. 友谊一睡眠一身体安全一自尊心—个人成长

　　D. 个人成长一身体安全一友谊一自尊心一睡眠

　　网校答案：A

　　网校解析：马斯洛的需要层次理论认为，各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。睡眠属于生理需要，身体安全属于安全需要，友谊属于归属和爱的需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。

　　【单选题】在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于( )。

　　A. 生理需要

　　B. 归属和爱的需要

　　C. 尊重的需要

　　D. 自我实现的需要

　　网校答案：D

　　网校解析：在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要包括个人成长的需要、发挥个人潜能的需要和实现个人理想的需要。

　　【单选题】根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。

　　A. 具备保健因素

　　B. 具备激励因素

　　C. 缺乏保健因素

　　D. 缺乏激励因素

　　网校答案：C

　　网校解析：本题考查双因素理论。具备激励因素可以使得员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满;缺乏保健因素会招致员工的不满。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但起不到激励作用。

　　【单选题】根据双因素理论，下列说法错误的是( )。

　　A. 管理者要调动员工积极性，首先应该关注工作本身等激励因素

　　B. 管理者要调动员工积极性，首先应该关注工资、工作环境等保健因素

　　C. 工作丰富化的管理措施是双因素理论的具体应用

　　D. 参与工作规划、自我监督工作进度等是双因素的建议

　　网校答案：A

　　网校解析：调动员工积极性，首先应该关注保健因素，故A错。

　　【单选题】下列选项中，关于亲和需要的说法，不正确 的是( )。

　　A. 亲和需要是马斯洛需要层次理论中的核 心需要

　　B. 亲和需要的一个重要目标是建立友善且亲近的人际关系

　　C. 亲和需要强的人在组织中容易受到他人影响

　　D. 对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

　　网校答案：A

　　网校解析：亲和需要是三重需要理论强调的三种核 心需要之一。

　　【单选题】下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是( )。

　　A. 员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较

　　B. 员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较

　　C. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

　　D. 员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较

　　网校答案：B

　　网校解析：员工比较包括横向比较和纵向比较。纵向比较既包括组织内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较;也包括组织外自我比较，即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。

　　【单选题】期望模型中，( )是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

　　A. 效价

　　B. 期望

　　C. 激励

　　D. 工具性

　　网校答案：A

　　网校解析：本题考查期望理论。期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。题干所描述的是效价。

　　【单选题】目标管理的要素，不包括( )。

　　A. 目标合理化

　　B. 目标具体化

　　C. 参与决策

　　D. 限期完成

　　网校答案：A

　　网校解析：本题考查目标管理的要素。目标管理包括四个要素，分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。

　　【单选题】下列选项中，属于绩效薪金制的主要优点的是( )。

　　A. 挖掘员工的潜能

　　B. 节约企业成本

　　C. 减少管理者的工作量

　　D. 提升员工素质

　　网校答案：C

　　网校解析：绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。